ПРИНЯТО
общим собранием работников
МАДОУ «Детский сад № 66»
Протокол № / от
о..9 2023 г.
СОГЛАСОВАНО
Начальник Управления
обрr,ования администрации
гоi:11 ;!}~ !>~зники
.
А.О.Моисеев
»
2023 г.
и,
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
ДОУ «Детский сад № 66»
.В.Жданкова
&-57
2023г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА, ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО,
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 66»
г. Березники
2
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1
Настоящее Положение об оценке эффективности труда, выплатах
стимулирующего,
компенсационного
и
социального
характера
работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 66» (далее - Положение), принято в целях обеспечения единого подхода к проведению
оценки эффективности труда работников учреждения, повышения эффективности труда,
организации стимулирования, материальной заинтересованности работников учреждения
(далее соответственно - работники учреждения, учреждение) в получении максимального
поощрения за достигнутые успехи в трудовой деятельности, предоставления гарантий и
компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, определяет
виды, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, а также
определяет виды, размеры и порядок осуществления выплат социального характера.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Положением о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных
образовательных организаций и структурных подразделений муниципальных
общеобразовательных
организаций, реализующих
образовательные
программы
дошкольного
образования муниципального образования
«Город Березники»,
утвержденным Постановлением от 31. О 1 .2019 № 243 «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных
организаций и структурных подразделений муниципальных общеобразовательных
организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования
муниципального образования «Город Березники»;
Типовым положением о выплатах стимулирующего характера работникам
муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования администрации города Березники, утвержденным Постановлением
администрации города Березники от 30.08.2023 г. № О 1-02-1402 «Об утверждении
Типового положения о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных
образовательных
организаций,
подведомственных
Управлению
образования
администрации города Березники»,
Типовым положением о выплатах компенсационного характера в муниципальных
учреждениях, утвержденным Постановлением администрации города Березники от
30.10.2017 г. № 2751 «Об утверждении Типового положения
о выплатах
компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных
управлению образования администрации города Березники»,
Типовым положением о выплатах социального характера в муниципальных
учреждениях города Березники, утвержденным Постановлением администрации города
Березники от 30.10.2017 г. № 2765 «Об утверждении Типового положения о выплатах
социального характера в муниципальных учреждениях города Березники».
1.3.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда
заместителей руководителей, работников муниципального автономного дошкольного
3
образовательного учреждения «Детский сад № 66» (далее -МЛДОУ «Детский сад № 66»),
порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников, установления
размеров должностных окладов работников МАДОУ «Детский сад № 66», надбавок к
должностным окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников МЛДОУ «Детский сад
№ 66» осуществляется за счет средств бюджета Пермского края и средств, полученных
МЛДОУ «Детский сад № 66» от приносящей доход деятельности.
1.5. Месячная заработная плата работников МАДОУ «Детский сад № 66»,
полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного в Пермском крае, и не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников МАДОУ «Детский сад
№ 66» осуществляется в порядке, определенным действующим законодательством
Российской Федерации.
2. ВИДЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЬШЛЛТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1.В учреждении устанавливаются следующие виды вьшлат стимулирующего
характера:
2.1.1.премии по итогам работы за полугодие - вьшлачиваются работникам МЛДОУ
«Детский сад № 66» из административно-управленческого персонала (за исключением
руководителя организации) и педагогического персонала (далее соответственно работники ЛУП и ПП, педагогические работники) за фактически отработанное время, на
основании оценки эффективности труда, с учетом достижения в отчетном периоде
(полугодии) показателей эффективности, установленных по занимаемой должности
(профессии).
Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда
работников ЛУП и ПП устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего
Положения.
Премии по итогам работы за полугодие выплачиваются работникам ЛУП и ПП
ежемесячно, в течение полугодия, следующего 'за отчетным полугодием, и
устанавливаются на основании оценки эффективности их труда за отчетный период
(полугодие).
Отчетным периодом (полугодием) являются периоды: с марта по август; с сентября
по февраль (далее - отчетный период);
2.1.2.единовременное денежное поощрение за успешное и добросовестное
исполнение должностных обязанностей, устанавливаемое при условии наличия экономии
фонда оплаты труда, - выплачивается педагогическим работникам;
4
2.1.3.единовременные премиальные выплаты работникам МАДОУ «Детский сад №
66», реализующих образовательные программы дошкольного образования
за работу в
дежурных группах (далее - единовременные премиальные выплаты) - устанавливаются
работникам локальным нормативным актом руководителя МАДОУ «Детский сад № 66»,
согласованным с представительным органом работников МАДОУ «Детский сад № 66».
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются работникам МАДОУ
«Детский сад № 66» в размере 100 % к должностному окладу работника МАДОУ
«Детский сад № 66» и выплачиваются по итогам работы за месяц за фактически
отработанное время;
2.1 .4.единовременные
премиальные
выплаты
за
почетную
награду
устанавливаются работникам организаций при условии наличия экономии фонда оплаты
труда.
Единовременные премиальные выплаты за почетную награду выплачиваются
работникам организаций в следующих размерах:
Сумма, руб.
Почетная награда
п/п
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
2
Ведомственные награды федерального уровня
(Почетное звание, Нагрудный знак, Медаль,
Почетная грамота)
Почетная грамота Министерства образования и
науки Пермского края
города
Администрации
грамота
Почетная
почета
Доску
на.
внесение
Березники,
Березники»
муниципального образования «Город
Пермского края
Почетная грамота Управления
Министерства
письмо
Благодарственное
образования и науки Пермского края
Благодарственное письмо Администрации города
Березники
Благодарственное письмо Управления
3
10000,0
Почетная грамота, грамота организации
2000,0
Благодарственное пис~мо организации
1000,0
Единовременные
премиальные
выплаты
7000,0
600Q,O
5000,0
5000,0
4000,0
3000,0
за , почетную
награду
организации
выплачиваются работникам МАДОУ «Детский сад № 66» на основании локального
нормативного акта МАДОУ «Детский сад № 66».
Конкретный размер единовременных премиальных выплат за почетную награду
работнику МАДОУ «Детский сад № 66» устанавливается приказом руководителя МАДОУ
«Детский сад № 66»;
2.1.5.выплаты
стимулирующего
характера
(технического персонала, прочего персонала)
для
обслуживающего
МАДОУ
персонала
«Детский сад № 66» -
5
устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал
и выплачиваются
обслуживающему персоналу (техническому персоналу, прочему персоналу) МАДОУ
«Детский сад № 66» за успешное и добросовестное исполнение должностных
обязанностей в соответствующем периоде.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размерах, установленных
Положением о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных
организаций муниципального образования «Город Березники» Пермского края,
реализующих образовательные программы дошкольного образования муниципального
образования «Город Березники» Пермского края, утвержденных муниципальными
правовыми актами Администрации города Березники.
Премии по итогам работы за квартал выплачиваются обслуживающему персоналу
(техническому персоналу, прочему персоналу) МАДОУ «Детский сад № 66» при условии
наличия экономии фонда оплаты труда.
2.2.Руководитель организации вправе учесть привлечение к дисциплинарной
ответственности работника МАДОУ «Детский сад № 66» при его премировании лишь за
тот период, когда работник МАДОУ «Детский сад № 66» был привлечен к
дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующих выплат
допустимо так, чтобы заработная плата работника МАДОУ «Детский сад № 66»
уменьшилась не более чем на 20 %.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
3.1. Общими показателями эффективности труда работников учреждения являются:
- своевременное и качественное выполнение своих основных задач и функций, для
руководителей подразделений организаций - своевременное и качественное выполнение
основных задач и функций непосредственно подчиненных им работников организаций;
достижение (выполнение) значений показателей эффективности труда за отчетный
период времени - личный вклад в содержание эффективности деятельности организации.
3.2. Оценка эффективности труда работников АУП и ПП основывается на
следующих принципах:
- прозрачность - работнику АУП и ПП должно быть заранее известно, какое
максимальное или минимальное значение показателей эффективности возможно к
достижению в отчетный период зависимости от результатов своего труда;
- справедливость - правила проведения оценки эффективности труда работников
АУП и ПП должны быть одинаковы в отношении оценки эффективности труда каждого
работника АУП и ПП;
- своевременность - представление работников АУП и ПП к премированию следует
за установлением положительных результатов эффективности труда в отчетном периоде.
3.3. Оценка показателей эффективности труда работников АУП и ПП производится
6
в соответствии с Перечнем показателей эффективности труда работников АУП и ПП
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Конкретные показатели эффективности определяются в зависимости от специфики
деятельности МАДОУ «Детский сад № 66» и/или работы, выполняемой работником АУП
и ПП, и закрепляются в Положении о выплатах стимулирующего характера работникам
организации, утвержденном приказом руководителя МАДОУ «Детский сад № 66»,
согласованным
с
представительным
органом
работников
организации
и Управлением.
3.4.С целью планирования проведения оценки эффективности труда работников
АУП и ПП устанавливаются значения показателей эффективности труда работников АУП
и ПП по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее - значения
показателей эффективности).
3.5.
Значения
показателей
эффективности
устанавливаются
руководителем
МАДОУ «Детский сад № 66» с учетом необходимости выполнения следующих
показателей:
- качества, установленного муниципальным заданием;
- эффективности МАДОУ «Детский сад № 66», установленной начальником
Управлением в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города
Березники;
- эффективности (качества) работы руководителей организаций, утвержденной
приказом начальника Управления.
Кроме того, при установлении значений показателей эффективности учитывается
степень важности данного показателя в достижении эффективности · (обеспечении
высокого качества деятельности) МАДОУ «Детский сад № 66» в целом.
3.6. Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности
труда работника АУП и ПП применяется следующая методика:
3.6.1. определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном
периоде в отношении работников АУП и ПП в соответствии с порядком формирования
фонда оплаты труда, установленным Положением о системе оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город
Березники» Пермского края, утвержденного соответствующим муниципальным правовым
актом Администрации города Б~резники;
3.6.2. устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками АУП и
ПП (далее - группы), с учетом их количества в каждой группе в отчетном периоде;
3.6.3.определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего
фонда,
установленный на выплату премий для каждой группы за отчетный период, делится на
сумму баллов, полученную работниками АУП и ПП.
Расчет стоимости одного балла утверждается приказом руководителя МАДОУ
«Детский сад № 66» и размещается на информационном стенде МАДОУ «Детский сад №
66», с обеспечением доступа для ознакомления каждым работником АУП и ПП;
7
3.6.4. определяется персональный размер премии каждому работнику АУП и ПП:
количество баллов, фактически полученных работником АУП и ПП по итогам оценки
эффективности, умножается на стоимость одного балла, установленную в этом отчетном
периоде.
В случае изменения размера стимулирующего фонда организации производится
перерасчет стоимости одного балла.
Не израсходованная в отчетном периоде часть стимулирующего фонда считается
экономией фонда и переносится на выплаты работникам АУП и ПП по итогам за будущий
отчетный период.
3. 7 .Плановые показатели эффективности труда каждого работника АУП и ПП и их
значения фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору) с каждым работником АУП и ПП.
3.8.
Уровень
достижения
работником
АУП
и
ПП
значения
показателя
эффективности оценивается в баллах.
Баллы, которые могут быть начислены за выполнение плановых значений
показателей эффективности труда каждого работника АУП и ПП МАДОУ «Детский сад
№ 66», а также отчетный период закрепляются в Положении о выплатах стимулирующего
66», утвержденном приказом
руководителя МАДОУ «Детский сад № 66», и фиксируются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору) с каждым работником АУП и ПП.
Общее количество баллов, которое может быть установлено по показателям
характера
работникам
МАДОУ
«Детский
сад
№
эффективности труда работников АУП и ПП, не может превьппать 100 баллов.
3.9.Максимальный итоговый балл, который может быть начислен одному
работнику АУП и ПП (по основной должности), не может превышать 100 баллов.
3.10.Оценка эффективности труда работников АУП и ПП осуществляется на
основании письменного отчета работника АУП и ПП о результатах достижения в
отчетном периоде показателей эффективности труда. Отчет по оценке эффективности
труда работника МАДОУ «Детский сад № 66» (далее - отчет) составляется по форме
согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3 .11.К отчету работником АУП и ПП должны быть приложены копии
подтверждающих документов и расчетов.
В случае необходимости работник АУП и ПП может приложить к отчету
пояснительную записку.
3.12.Срок предоставления отчета работником АУП и ПП следующего за отчетным периодом.
05 число месяца,
3.13.Ответственными за согласование отчетов являются непосредственные для
работников АУП и ПП заместитель руководителя организации.
3.14.В МАДОУ «Детский сад № 66» создается комиссия по оценке эффективности
труда работников организации (далее - Комиссия), персональный состав которой
утверждается приказом руководителя МАДОУ «Детский сад № 66».
8
В состав Комиссии включаются:
председатель Комиссии - избирается из членов Комиссии;
заместитель председателя Комиссии - работник МАДОУ «Детский сад № 66»,
делегированный в Комиссию Общим собранием (конференцией) работников МАДОУ
«Детский сад № 66»;
секретарь Комиссии - заместитель руководителя МАДОУ «Детский сад № 66»
(назначенный приказом руководителя организации ответственным по контролю за
начислением и вьшлатой стимулирующих и премиальных выплат);
члены комиссии - руководитель МАДОУ «Детский сад № 66», председатель
первичной профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад № 66», работник МАДОУ
«Детский сад № 66», делегированный в Комиссию Общим собранием (конференцией)
работников организации.
Председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии
наделяются правами и обязанностями члена Комиссии.
На время отсутствия председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии
или членов Комиссии их полномочия исполняют лица, исполняющие обязанности по их
должности.
3.15.Функции Комиссии:
принимать отчеты и пояснительные записки к ним;
проверять полноту и объективность отчетов, а также обоснованность причин,
повлиявших на снижение (увеличение) результатов выполнения показателей;
рассматривать спорные вопросы, поступающие по заявлениям работников АУП и
ПП, об оценке эффективности их труда;
направлять итоговое решение руководителю МАДОУ «Детский сад № 66» о
представлении работников АУП и ПП к премированию на основании результатов оценки
эффективности их труда.
3.16.Решение Комиссии считается легитимным, если в открытом голосовании о
результатах оценки эффективности труда работников МАДОУ «Детский сад № 66»
участвовали не менее половины ее членов.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины от
общего числа членов Комиссии, принявших участие в заседании Комиссии.
При равенстве голосе~ голос председателя Комиссии является решающим.
Решения Комиссии оформляются протоколом, открытого голосования, который
утверждается
Комиссии,
предс..едателем
секретарем
Комиссии,
Комиссии
и
подписывается
членами
заместителем
Комиссии, . принявшими
председателя
участие
в
голосовании.
3 .1 7 .Все члены Комиссии обязаны соблюдать принцип конфиденциальности
(неразглашения персональных данных, иной конфиденциальной информации, ставшей им
известной в связи с участием в работе Комиссии).
Член Комиссии, нарушивший принципы и условия, установленные настоящим
9
Положением, исключается из ее состава приказом руководителя МАДОУ «Детский сад №
66».
3.18.В локальном нормативном акте организации, принятом в соответствии с
настоящим Положением и утвержденном приказом руководителя МАДОУ «Детский сад
№ 66», определяются ответственные лица за предоставление на заседание Комиссии
отчетов.
3 .19.Отчеты предоставляются секретарю Комиссии ответственными лицами не
позднее 1 О числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.20.Решение Комиссии о результатах оценки эффективности труда работников
АУП и ПП направляется руководителю МАДОУ «Детский сад № 66» в срок не позднее
15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.21.Особенности порядка проведения оценки эффективности труда работников
АУП и ПП, не установленные настоящим Положением, устанавливаются локальным
нормативным актом МАДОУ «Детский сад № 66», принятым в соответствии с настоящим
Положением.
Локальный
нормативный
акт
организации
согласовывается
с представительным органом работников организации, Управлением и утверждается
приказом руководителя организации.
4. ВИДЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕР А
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам МАДОУ
«Детский сад № 66» в процентном отношении к должностному окладу или в суммовом
выражении.
Выплаты
компенсационного
характера
производятся · за
фактически
отработанное время. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже вьшлат, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
4.2. Работникам МАДОУ «Детский сад № 66» при наличии оснований
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. выплаты работникам МАДОУ «Детский сад № 66», занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (за работу с дезинфицирующими
растворами), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата составляет 1 О % должностного оклада;
4.2.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент), в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской
Федерации. Вьшлата составляет· 15 %;
4.2.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации:
4.2.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей) - производится в размере
до 50 % должностного оклада или в суммовом выражении;
4.2.3.2. доплата за расширение зон обслуживания - производится в размере до 50 %
10
должностного оклада или в суммовом выражении;
4.2.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно
отсутствующего
работника
определенной трудовым договором,
учреждения
без
освобождения
от
работы,
производится в размере до 50 % должностного
оклада или в суммовом выражении.
Срок, в течение которого работник МАДОУ «Детский сад № 66» будет выполнять
работу
в
условиях,
устанавливаются
отклоняющихся
работодателем
от
нормальных,
учреждения
с
ее
письменного
содержание
согласия
и
объем
работника
учреждения.
Конкретный размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или)
в условиях,
объема дополнительной работы. Соглашение о выполнении работы
отклоняющихся от нормальных, оформляется локальным нормативным актом учреждения
с указанием совмещаемой должности (профессии), содержания и объема дополнительной
работы, размера доплаты в суммовом выражении или процентном отношении
к
должностному окладу по занимаемой должности (профессии), а также срока, в течение
которого работник учреждения будет выполнять работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных;
4.2.4. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника МАДОУ «Детский сад № 66», работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит;
4.2.6. доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 35 % должностного
оклада за каждый час работы в ночное время;
4.2.7. доплата .за сверхурочную работу - за первые два часа - не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию
работника
учреждения
сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
11
праздничные дни
и
оплаченная
в
повышенном
размере
либо
компенсированная
предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской
Федерации,
не
учитывается
при
определении
продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с
абзацем первым настоящего подпункта.
5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения работникам МАДОУ «Детский сад № 66», осуществляются на
основании локального нормативного акта МАДОУ «Детский сад № 66».
5.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, производятся в пределах установленной базовой части фонда
оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад № 66» , если иное не предусмотрено
действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Конкретные размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплагы социального характера производятся работникам МАДОУ «Детский
сад № 66» за счет бюджетных средств в пределах экономии фонда оплаты труда
учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников учреждения.
6.2. Работникам МАДОУ «Детский сад № 66» могут осуществляться выплаты
социального характера в виде единовременной выплаты и материальной помощи.
6.3. Работникам МАДОУ «Детский сад № 66» могут осуществляться следующие
единовременные выплаты:
6.3.1. в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет) - 50% от
оклада.
6.3.2. к профессиональному празднику День дошкольного работника -
10% от
оклада.
6.4. Работникам МАДОУ, «Детский сад № 66» может выплачиваться материальная
помощь в следующих случаях:
6.4.1. смерть супруга (супруги), родителей, детей - 3000,00 рублей;
6.4.2. рождение ребенка у работника учреждения - 1000,00 рублей;
6.4.3. регистрация брака работника учреждения - 1000,00 рублей;
6.4.4. в связи с тяжелым материальным положением (пожар, затопление,
дорогостоящее лечение, кража и др.) - 3000,00 рублей.
6.5. При установлении конкретных размеров выплат должны обеспечиваться
равные условия их получения для всех работников МАДОУ «Детский сад № 66».
12
7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
7.1. Решение об оказании выплат социального характера работникам МАДОУ
«Детский сад № 66», предусмотренных разделом 6 настоящего Положения принимается
коллегиально комиссией, созданной в учреждении в соответствии с Положением на
основании письменного заявления работника МАДОУ «Детский сад № 66» и документов,
подтверждающих
обстоятельства,
указанные
в
пункте
6.4
раздела 6
настоящего
Положения.
7.2. Вьшлаты социального характера производятся в сроки выплаты заработной
платы за вторую половину месяца.
7.3. Выплаты социального характера работникам учреждения производятся на
основании приказа руководителя МАДОУ «Детский сад № 66».
7.4. Выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6 настоящего
Положения, выплачиваются без районного коэффициента.
7.5. Вьшлаты социального характера, предусмотренные разделом 6 настоящего
Положения, не учитываются при доведении месячной заработной платы работника
МАДОУ «Детский сад № 66» до размера минимальной заработной платы в Пермском
крае, так как данные выплаты не связаны с выполнением работниками МАДОУ «Детский
сад № 66» их трудовых функций.
Приложение 1
к Положению об оценке
эффективности труда, выплатах
стимулирующего, компенсационного
и социального характера работникам
МАДОУ «Детский сад № 66»
13
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности труда работников
административно-управленческого персонала
(за исключением руководителя организации)
и педагогического персонала МАДОУ «Детский сад № 66»
№
п/п
Наименование показателя
1
2
1.
Оценка эффективности труда педагогических работников
1.1.
1.1.1.
1.1.2.
1.1.3.
1.1.4.
1.1.5.
1.2.
1.2.1.
1.2.2.
1.2.3.
Работа с обучающимися, родителями (законными представителями), социальными
партнёрами
Результаты проведенных контрольных мероприятий (с учетом степени участия и
результатов). Динамика индивидуальных образовательных результатов
обучающихся/воспитанников (промежуточной и итоговой аттестации,
мониторинговых обследований и т.п.)
Участие обучающихся/воспитанников в конкурсах, соревнованиях
и т.п. (с учетом количества участников и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников в дополнительную полезную занятость
(в том числе организация профильной и предпрофильной подготовки) во
внеурочное время (с учетом занятости детей разных приоритетных категорий,
доли занятых детей, новизны форм организации занятости и т.п.)
Организация работы с детьми с особыми образовательными потребностями (дети
«группы риска», социально опасного положения или находящиеся ·в социально
опасном положении, дети-инвалиды и дети с ограниченными возможностями
здоровья, одаренные дети и т.п.). Своевременная постановка детей на учет в
«группу риска» и реестр детей, находящихся в социально опасном положении,
выявление фактов детского неблагополучия, жестокого обращения с ребенком и
т.п.
Системность в работе по сохранению и укреплению здоровья детей (с учетом
количества и качества)
Организация взаимодействия с родителями (законными представителями),
социальными партнерами (с учетом новизны формы взаимодействия, количества
участников, наличия обратной связи (благодарностей и т.п.), степени активности
социальных партнеров
Методическая работа
Обеспечение своевременного повышения квалификации работников организации
(участие/организация участия)
Участие в реализации социокультурных проектов, конкурсах
среди организаций (с учетом степени участия и результат-а). Участие
в организации работы в рамках инновационных, экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических сообществ и т.п. (с учетом уровня (организация,
город, край) и качества)
Участие/организация участия в распространении опыта работы работников
организации через публикации, выступления, участие в конкурсах и т.п. (с учетом
степени участия и результата)
14
№
Наименование показателя
п/п
1
1.2.4.
2
Работа наставниками в соответствии с реестром наставников в муниципальном
образовании «Город Березники» Пермского края
1.2.5.
1.2.6.
Участие в подготовке и проведении мероприятий/ кампаний, акций и т.п. (с учетом
их уровня, охвата участников, степени участия, качества и специфики форм
проведения и т.п.)
Участие в экспертной деятельности (в том числе членов жюри, комиссий и т.п.)
1.3.
Общественная деятельность и отчетность
1.3.1.
Участие в работе и/или организация работы органов управления,
представительных органов организации (государственно-общественного
управления, самоуправления и т.п.). Участие в деятельности по
повышению/поддержке позитивного имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)
Обеспечение систематического обновления сайта организации, сайта ресурсного
центра, в социальных сетях организации, участие в наполнении и предоставлении
информации (качество, количество)
1.3.2.
1.3.3.
1.4.
1.4.1.
1.4.2.
1.4.3.
2.
Обеспечение своевременного и качественного предоставления отчетности
(информации) в установленных порядках и установленные сроки, своевременного
поступления родительской платы (для муниципальных дошкольных
образовательных организаций и структурных подразделений муниципальных
общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы
дошкольного образования)
Другое
Улучшение материально-технических (методических) условий .
для реализации основной общеобразовательной программы/ дополнительной
образовательной программы в соответствии с требованиями федерального
государственного образовательного стандарта (далее - ФГОС), доступности и
безопасности образовательной среды; создание и развитие элементов
образовательной инфраструктуры (медиатеки, сайты, прессцентры, музеи
организации и др.)
Проведение работ по дополнительному благоустройству территории организации
Вьшолнение особо важной, сложной интенсивной работы, особых поручений
руководителя организации, не предусмотренных должностными обязанностями
работника организации, высокое качество и результативность работы
Оценка эффективности труда административно-управленческого персонала
2.1.
Работа с обучающимися, родителями (законными представителями), социальными
партнёрами-
2.1.1.
Результаты проведенных контрольных мероприятий
2.1.2.
Участие обучающихся/воспитанников в конкурсах, соревнованиях
и т.п. (с учетом количества участников и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников в дополнительную полезную занятость
(в том числе организация профильной и предпрофильной подготовки) во
внеурочное время (с учетом занятости детей разных приоритетных категорий,
15
№
Наименование показателя
п/п
1
2
доли занятых детей, новизны форм организации занятости и т.п.)
2.1.3.
2.1.4.
Вьшолнение показателя по ведению информационного учета в информационных
системах
Системность в работе по сохранению и укреплению здоровья детей (питание)
2.1.5.
2.2.
Организация работы с социальными партнерами
Методическая работа
2.2.1.
Обеспечение своевременного повышения квалификации работников организации
2.2.2.
Участие в реализации социокультурных проектов, конкурсах среди организаций (с
учетом степени участия и результата). Участие в организации работы в рамках
инновационных, экспериментальных площадок/ деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня (организация, город, край) и качества)
2.2.3.
Участие/организация участия в распространении опыта работы работников через
публикации, выступления, участие в конкурсах и т.п. (с учетом степени участия и
результата)
Участие в подготовке и проведении мероприятий/ кампаний, акций и т.п. (с учетом
их уровня, охвата участников, степени участия, качества и специфики форм
проведения и т.п.)
Участие в экспертной деятельности (в том числе членов жюри, комиссий и т.п.)
Общественная деятельность и отчётность
2.2.4.
2.2.5.
2.3.
2.3.1.
2.3.2.
2.3.3.
Участие в работе и/или организация работы органов управления,
представительных органов организации (государственно-общественного
управления, самоуправления и т.п.). Участие в деятельности по
повышению/поддержке позитивного имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)
Обеспечение систематического обновления сайта организации, сайта ресурсного
центра, участие в наполнении, предоставлении информации (качество,
количество)
Обеспечение своевременного и качественного предоставления отчетности
(информации) в установленных порядках и установленные сроки
'
2.4.
Другое
2.4.1.
Улучшение материально-технических (методических) условий
для реализации основной общеобразовательной программы/ дополнительной
образовательной программы в соответствии с требованиями ФГОС, доступности
и безопасности образовательной среды; создание и развитие элементов
образовательной инфраструктуры (медиатеки, сайты, пресс-центры, музеи
организации и др.)
-
16
Наименование показателя
№
п/п
1
2.4.2.
2.4.3.
2
Эффективная организация и проведение мероприятий по экономии потребляемых
ресурсов (электроэнергия, тепло, вода и т.п.). Привлечение финансовых средств за
счет дополнительных платных услуг
Обеспечение своевременной уплаты обязательных платежей, финансовой
дисциплины
2.4.4.
2.4.5.
2.4.6.
Оперативность и качественное выполнение заявок по устранению технических
неполадок, аварийных ситуаций, ремонтных работ, ремонт оборудования,
инвентаря, мебели и инженерных систем
Проведение работ по дополнительному благоустройству территории организации
Выполнение особо важной, сложной интенсивной работы, особых поручений
руководителя организации, не предусмотренных должностными обязанностями
работника организации, высокое качество и результативность работы
17
Приложение 2
к Положению об оценке
эффективности труда, выплатах
стимулирующего,
компенсационного и социального
характера работникам МАДОУ
«Детский сад № 66»
Значения показателей эффективности труда работников
административно-управленческого персонала (за исключением
руководителя организации) и педагогического персонала
МАДОУ «Детский сад № 66»
1. Для административно-управленческого персонала:
№
На11менование показателя
эффективности труда
Значение показателя
эффективности труда
Минимальный
балл
Максимальны
й балл
3
4
5
1
6
п/п
1
1.1
2
Работа с обучающимися, родителями
(законными представителями),
социальными партнерами
отсутствие замечаний по
результатам контроля
ДОУ - за мероприятие 1 б
Периодичность
учета показателя
эффектививели
труда
6
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
Город - за мероприятие 36
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
Участие обучающихся/ воспитанников в
конкурсах, соревнованиях и т.п. (с
учетом количества участников и
результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников в
дополнительную полезную занятость (в
том числе организация профильной и
r1редпрофилыюй подготовки) во
внеурочное время (с учетом занятости
детей разных приоритетных категорий,
доли занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Выполнение показателя по ведению
и11формационного учета в
и11формацион1-1ых системах
Системвостъ в работе по сохранению и
укреплению здоровья детей (питание)
Организация работы с социальнымипартнерами
анализ участия в
соответствии с МЗ
организация
образовательного процесса
(программное обеспечение,
расписание) контроль,
анализ, охват
контроль выполнения
показателей (Траектория,
ЭПОС) 1 мес-16
Контроль организации
питания в группах, качество
проведения
здоровьесбереrающих
технологий работа в составе
бракеражной комиссии 1
мес.-lб
реализация плана
преемственности,
проведение мероприятий
6
1
1
1
1
6
ежемесячно, в
течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
ежемесячно, в
течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
'
1
3
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
Методическая работа
2.
2.1.
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
сопровождение
конкурсного движения
участие- 16
призовое место-26,
Обеспечение своевременного
повышения квалификации работников
организации
организация и
методическое
сопровождение курсовой
подготовки педагогов ( 16 в
месяц, не более 3)
1
3
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
18
2.2.
2.3.
2.4.
Участие в реализации социокультурных
проектов, конкурсах среди организаций
(с учетом степени участия и результата).
Участие в организации работы в рамках
ииповационных, экспериментальных
площадок/ деятельности,
педагогических сообществ и т.п. (с
учетом уровня (организация, город,
край) и качества)
Участие/организация участия в
распространении опыта работы
работников организации через
публикации, выступления, участие в
конкурсах и т.п. (с учетом степени
участия и результата)
Участие в подготовке и проведении
мероприятий/ кампаний, акций и т.п. (с
учетом их уровня, охвата участников,
степени участия, качества и специфики
форм проведения и т.п.)
Организация, руководство
2-6 б
Участие: 1-3 б
учреждение -2
город- 3
край-4
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
6
1
руководителю пед
сообщества: учреждение 3,
город -5
Организация и
методическое
сопровождение 1-36
участие на уровне
учреждения -26
городской уровень-Зб
край-46
российский и
международный уровень 56
организация, метод.
сопровождение 1-36
акции I б за мероприятие,
проекты
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
5
1
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
4
l
руководителю проекта -4 б.
участникам проекта - 26
2.5.
Участие в экспертной деятельности (в
том числе членов жюри, комиссий и
т.п.)
разовое мероприятие - 1 б
Участие в работе и/или организация
работы органов управления,
представительных органов организации
(государственно-общественного
управления, самоуправления и т.п.).
Участие в деятельности по
повышению/поддержке позитивного
имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)
Отвеетвенный за ПБ, ОТ и
пр. участие в работе
комиссий
3.2.
Обеспечение систематического
обновления сайта организации, сайта
ресурсного центра, в социальных сетях
организации, участие в наполнении и
предоставлении информации (качество,
количество)
Представление материала в
группу ВК - 16 за материал
(в соответствии с графиком)
3.3.
Обеспечение своевременного и
качественного предоставления
отчетности (информации) в
установленных порядках и
установленные сроки
своевременная сдача
отчетных материалов
Размещение материала в
СМИ (печатные издания,
телевидение)
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
4
1
2
1
1
6
'
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
ежемесячно, в
течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
Другое
4.
4.1.
3
1
несколько этапов - 36
Общественная деятельность и отчётность
3.
3.1.
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
Улучшение материально-технических(методических) условий для реализации
общеобразовательной программы/
дополнительной образовательной
программы в соответствии с
требованиями ФГОС, доступности и
безопасности образовательной среды;
создание и развитие элементов
образовательной инфраструктуры
(медиатеки, сайты, пресс-центры, музеи
организации и др.)
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
Обеспечение материалами
для образовательной
деятельности (канцтовары,
литература)
Контроль за безопасностью
Образ.среды, материальнообеспечение учреждения
1
2
19
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Эффективная организация и проведение
мероприятий по экономии
потребляемых ресурсов
(электроэнергия, тепло, вода и т.п.).
Привлечение финансовых средств за
счет дополнительных платных услуг
Обеспечение своевременной уплаты
обязательных платежей, финансовой
дисциплины
анализ расходования (26 за
месяц)
Оперативность и качественное
выполнение заявок по устранению
технических неполадок, аварийных
ситуаций, ремонтных работ, ремонт
оборудования, инвентаря, мебели и
инженерных систем
Проведение работ по дополнительному
благоустройству территории
организации
оперативность и качество
выполнения, устранение
аварийных ситуаций
Контроль за
своевременностью оплаты
счетов (16 за месяц)
10
2
Организация субботника
(мин-Sб, макс-! Об)
ежемесячно, в
течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
1
1
Выполнение особо важной, сложной
интенсивной работы, особых поручений
руководителя организации, не
предусмотренных должностными
обязанностями работника организации,
высокое качество и результативность
работы
4.6.
12
2
5
10
2
10
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
100
2.
№
1
1.
1.1.
б _ .•...•..•..•..•.•... --.
д
Наименование показателя
эффективности труда
Значение показателя эффективности
труда
2
3
Миним
альный
балл
4
балл
Периодичность
учета показателя
эффективности
труда
5
6
Макси
мальн
ый
Работа с обучающимися, родителями (законными представителями), социальными партнёрами
Результаты проведенных
контрольных мероприятий (с
учетом степени участия и
результатов). Динамика
индивидуальных
образовательных результатов
обучающихся/ воспитанников
(промежуточной и итоговой
аттестации, мониторинговых
обследований и т.п.)
-
уровень освоения ООП
по результатам скрининга
(подготовительные группы) 85-100%
уповень готовности
Уровень адаптации детей к д/с (группы
раннего возраста) - отсутствие тяжелой
степени адаптации
при проверке надзорных органов,
учредителя
текущий контроль администрацией
ДОУ
3
8
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
12
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
3
1
2
тематический контроль
2
внутри учреждения
1
городской уровень
участие
1.2.
Участие обучающихся/
воспитанников в конкурсах,
соревнованиях и т.п. (с учетом
количества участников и
результатов).
1-3 участника
1
более 4 участников
2
1 место
3
2 место
2
3 место
1
победа
2 0
1.3.
1.4.
1.5.
-
Вовлечение обучающихся/
воспитанников в
дополнительную полезную
занятость (в том числе
организация профильной и
предпрофильной подготовки)
во внеурочное время (с учетом
занятости детей разных
приоритетных категорий, доли
занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Организация работы с детьми
с особыми образовательными
потребностями (дети «группы
риска», социально опасного
положения или находящиеся в
социально опасном
положении, дети-инвалиды и
дети с ограниченными
возможностями здоровья,
одаренные дети и т.п.).
Своевременная постановка
детей на учет в «группу риска»
и реестр детей, находящихся в
социально опасном
положении, выявление фактов
детского неблагополучия,
жестокого обращения с
ребенком и т.п.
Системность в работе по
сохранению и укреплению
здоровья детей (с учетом
количества и качества)
Организация взаимодействия с
родителями (законными
представителями),
социальными партнерами (с
учетом новизны формы
взаимодействия, количества
участников, наличия обратной
связи (благодарностей и т.п.),
степени активности
социальных партнеров
36-48 дето-занятий в месяц
3
49 дето-занятий в месяц
5
Качественное проведение курса
"Лоrикум"
1
за I ребенка группа риска и СОП
1
за одного ребенка ОВЗ
за факт своевременной обоснованной
постановки постановку
1
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
1
6
выполнение ясли 250 - 1 балл в месяц
1
каждый факт проведения мероприятия с
родителями - 2 балла за I мероприятие,
но не больше 6 баллов в зависимости от
качества и охвата не менее 50%
родителей
2
еженедельное размещение в группе для
родителей познавательной информации
(заданий для закрепления пройденного
материала) либо информации об
образовательном процессе группы - 24
скрина за 6 месяцев
ежемесячно в
течении 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
8
2
Методическая работа
2.
2.1.
4
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
1
1
выполнение детский сад 350 - 1 балл в
месяц
6
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
Обеспечение своевременного
повышения квалификации
работников организации
(участие/организация участия)
'
вебминары и конференции онлайн
1
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
8
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
'
2
организатору
участнику
2.2.
Участие в реализации
социокультурных проектов,
конкурсах среди организаций
(с учетом степени участия и
результата).
участие
1
победа
2
ГТО привыполнении показателя 50%
детей от 6 лет
воспитателю
2
21
4
инструктору ФИЗО
1---
Участие в организации работы
в рамках инновационных,
экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом
уровня (организация, город,
край) и качества)
2
ГМО/МИГ/инновационная площадка
2
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
8
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
2
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
10
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
2
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
3
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
5
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
l
МО на уровне ДОУ
ДОУ
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
Участие/ организация участия
в распространении опыта
работы работников
организации через
публикации, выступления,
участие в конкурсах и т.п. (с
учетом степени участия и
результата)
участие
1
призовое
2
участие
2
призовое
3
городской уровень и выше
Работа наставниками в
соответствии с реестром
наставников в муниципальном
образовании «Город
Березники» Пермского края
Участие в подготовке и
проведении мероприятий/
кампаний, акций и т.п. (с
учетом их уровня, охвата
участников, степени участия,
качества и специфики форм
проведения и т.п.)
Участие в экспертной
деятельности (в том числе
членов жюри, комиссий и т.п.)
2
организатору и участнику акции ( 1 балл
за 1 акцию, но не более 2)
2
мероприятие (2 б за одно мероприятие,
но не более 46.)
4
проекты
организатор
2
участник
l
роли на утренниках
до 3 ролей
1
от4 ролей
2
ДОУ
1
Городской уровень
1
Общественная деятельность и отчётность
3.
Участие в работе и/или
организация работы органов
управления, представительных
органов организации
(государственнообщественного управления,
3.1.
самоуправления и т.п.).
Участие в деятельности по
повышению/поддержке позитивного имиджа
организации (через средства
массовой информации и т.п.)
Обеспечение
систематическою обновления
сайта организации, сайта
ресурсного центра, в
3.2.
социальных сетях
организации, участие в
наполнении и предоставлении
1 б. за
i интервью, но не более 3
1
'
З публикации за полугодие
1
6 публикаций за полугодие
2
ответственному
3
2 2
3.3.
информации (качество,
количество)
Обеспечение своевременного
и качественного
предоставления отчетности
(информации) в
установленных порядках и
установленные сроки
Своевременного поступления
родительской платы (для
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
и структурных подразделений
муниципальных
общеобразовательных
организаций, реализующих
образовательные программы
дошкольного образования)
отсутствие задолженности по
родительской плате
отсутствие задолженности по за доп
услуги
4.2.
4.3.
3
3
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
2
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
1
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
5
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
2
1
Другое
4.
4.1.
3
своевременно
в течение 6 мес.,
следующих за
отчетным
периодом
Улучшение материальнотехнических (методических)
условий для реализации
основной
общеобразовательной
программы/ дополнительной
образовательной программы в
соответствии с требованиями
федерального
государственного
образовательного стандарта
(далее- ФГОС), доступности
и безопасности
образовательной среды;
создание и развитие элементов
образовательной
инфраструктуры (медиатеки,
сайты, прессцентры, музеи
организации и др.)
Проведение работ по
дополнительному
благоустройству территории
организации
Выполнение особо важной,
сложной интенсивной работы,
особых поручений
руководителя организации, не
предусмотренных
должностными обязанностями
работника организации,
высокое качество и
результативность работы
итого
разработка методического пособия (1
балл за одно пособие но не более 2
баллов)
1
1
субботник
курирование второй группы от 40% до
50%
1
курирование второй группы более 50%
2
'
'
100
Приложение 3
23
к Положению об оценке
эффективности труда, выплатах
стимулирующего, компенсационного
и социального характера работникам
МАДОУ «Детский сад № 66»
ОТЧЕТ
по оценке эффективности труда административно-управленческого персонала:
в-------------~---~-------------(период оце11ки)
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность рабоп1ика)
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
Значение показателя
эффективности труда
Фактическое
значение
показателя
эффективное
ти (данные
работника)
Пояснения
работника,
электронн
ые ссылки
(при
необходимо
сти)
Фактическое
значение
показателя
эффективности
(данные
непосредственн
ОГО
руководителя)
3
1
2
1.1
Работа с обучающимися,
родителями (законными
представителями), социальными
партнёрами
4
отсутствие замечаний по
результатам контроля
ДОУ - за мероприятие 1 б
Город - за мероприятие 36
1.2.
1.3.
1.4.
Участие обучающихся/
воспитанников в конкурсах,
соревнованиях и т.п. (с учетом
количества участников и
результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников в
дополнительную полезную
занятость (в том числе
организация профильной и
прештрофипьной подготовки) во
внеурочное время (с учетом
занятости детей разных
приоритетных категорий, доли
занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Выполнение показателя по
ведению информационного учета
в информационных системах
сопровождение
конкурсного движения
участие- 16
призовое место-26,
Системность в работе по
сохранению и укреплению
здоровья детей (питание)
Контроль организации
питания в группах,
качество проведения
здоровьесберегающих
технологий работа в
составе бракеражной
комиссии 1 мес.-1 б
реализация плана
преемственности,
проведение мероприятий
1.5.
Организация работы с
социальными партнерами
анализ участия в
соответствии с МЗ
организация
образовательного процесса
(программное обеспечение,
расписание) контроль,
анализ, охват
контроль выполнения
показателей (Траектория,
ЭПОС) 1 мес - 16
'
5
6
24
Методическая работа
2.
2.1.
Обеспечение своевременного
повышения квалификации
работников организации
2.2.
Участие в реализации
социокультурных проектов,
конкурсах среди организаций (с
учетом степени участия и
результата). Участие в
организации работы в рамках
инновационных,
экспериментальных площадок/
деятельности,педагогических
сообществ и т.п. (с учетом
уровня (организация, город,
край) и качества)
Участие/организация участия в
распространении опыта работы
работников организации через
публикации, выступления,
участие в конкурсах и т.п. (с
учетом степени участия и
результата)
2.3.
организация и
методическое
сопровождение курсовой
ПОДГОТОВКИ педагогов ( 1 б в
месяц, не более 3)
Организация,руководство
2-6 б
Участие: 1-3 б
учреждение -2
город-3
край-4
руководителю пед
сообщества: учреждение 3, город -5
Организация и
методическое
сопровождение 1-36
участие на уровне
учреждения -26
городской уровень-Зб
край-46
2.4.
2.5.
Участие в подготовке и
проведении мероприятий/
кампаний, акций и т.п. (с учетом
их уровня, охвата участников,
степени участия, качества и
специфики форм проведения и
т.п.)
Участие в экспертной
деятельности (в том числе
членов жюри, комиссий и т.п.)
российский и
международный уровень 56
организация, метод.
сопровождение 1-36
акции I б за мероприятие,
проекты
руководителю проекта -4 б.
участникам проекта - 26
разовое мероприятие - 1 б
несколько этапов - 36
,,
.),
3.1.
Участие в работе и/или
организация работы органов
управления, представительных
органов организации
(государственно-общественного
управления, самоуправления и
т.п.). Участие в деятельности по
повышению/поддержке
позитивного имиджа
организации (через средства
массовой информации и т.п.)
Обеспечение систематического
обновления сайта организации,
сайта ресурсного центра, в
социальных сетях организации,
участие в наполнении и
предоставлении информации
(качество, количество)
-
3.2.
Общественная деятельность и отчётность
Отвественный за ПБ, ОТ и
пр. участие в работе
комиссий
'
Размещение материала в
СМИ (печатные издания,
телевидение)
Представление материала в
группу ВК - 1 б за материал
(в соответствии с
графиком)
'
25
3.3.
Обеспечение своевременного и
качественного предоставления
отчетности (информации) в
установленных порядках и
установленные сроки
своевременная сдача
отчетных материалов
Другое
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
Улучшение материальнотехнических (методических)
условий для реализации
общеобразовательной
программы/ дополнительной
образовательной программы в
соответствии с требованиями
ФГОС, доступности и
безопасности образовательной
среды; создание и развитие
элементов образовательной
инфраструктуры (медиатеки,
сайты, пресс-центры, музеи
организации и до.)
Эффективная организация и
проведение мероприятий по
экономии потребляемых
ресурсов (электроэнергия, тепло,
вода и т.п.). Привлечение
финансовых средств за счет
дополнительных платных услуг
Обеспечение своевременной
уплаты обязательных платежей,
финансовой дисциплины
Обеспечение материалами
дпя образовательной
деятельности (канцтовары,
литература)
Контроль за безопасностью
Образ.среды, материальнообеспечение учреждения
Оперативность и качественное
выполнение заявок по
устранению технических
неполадок, аварийных ситуаций,
ремонтных работ, ремонт
оборудования, инвентаря, мебели
и инженерных систем
Проведение работ по
дополнительному
благоустройству территории
организации
оперативность и качество
выполнения, устранение
аварийных ситуаций
Выполнение особо важной,
сложной интенсивной работы,
особых поручений руководителя
организации, не
предусмотренных должностными
обязанностями работника
организации, высокое качество и
результативность работы
-
анализ расходования (26 за
месяц)
Контроль за
своевременностью оплаты
счетов (16 за месяц)
Организация субботника
(мин-56, макс-! Об)
'
'
26
ОТЧЕТ
по оценке эффективности труда педагогических работников:
в --------------,-(n-ер_и_
од-0-це_н_
ю..1).,..
_
(фамилия, имя, отчество (последнее - при налич1ш), должность рабошика)
№
Значение показателя
эффективности труда
Наименование показателя
эффективности труда
Фактическое
значение
показателя
эффективности
(данные
Пояснения
работника,
электронные
ссылки (при
необходимости)
работника)
Фактическое
значение
показателя
эффекти в ности
(данные
непосредственного
руководителя)
1
\.
\.\.
3
2
5
4
Работа с обучающимися, родителями (законными представителями), социальными партнёрами
Результаты проведенных
контрольных мероприятий (с
учетом степени участия и
результатов). Динамика
индивидуальных
образовательных результатов
обучающихся/ воспитанников
(промежуточной и итоговой
аттестации, мониторинговых
обследований и т.п.)
уровень освоения ООП
по результатам скрининга
(подготовительные группы) 85-100%
уровень готовности - 3 балла
Уровень адаптации детей к д/с
(группы раннего возраста)отсутствие тяжелой степени
адаптации - 3 балл
при проверке надзорных органов,
учредителя - 1 балл
текущий контроль администрацией
ДОУ - 2 балла
тематический контроль - 2 балла
внутри учреждения - 1 балл
городской уровень
участие
1.2.
Участие обучающихся/
воспитанников в конкурсах,
соревнованиях и т.п. (с учетом
количества участников и
результатов).
1-3 участника - 1 балл
более 4 участников - 2 балла
победа
1 место - 3 балла
2 место - 2 балла
,,.
3 место - 1 балл
1.3.
Вовлечение обучающихся/
воспитанников в
дополнительную полезную
занятость (в том числе
организация профильной и
предпрофильной подготовки)
во внеурочное время (с
учетом занятости детей
разных приоритетных
категорий, доли занятых
детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Организация работы с детьми
с особыми образовательными
потребностями (дети· «группы
риска», социально опасного
положения или находящиеся в
социально опасном
положении, дети-инвалиды и
дети с ограниченными
36-48 детозанятий в месяц - 3 балла
49 детозанятий в месяц - 5 баллов
'
'
Качественное проведение курса
"Лоrикум" - 1 балл
за 1 ребенка группа риска и СОП - 1
балл
за одного ребенка ОВЗ - 1 балл
'
6
27
возможностями здоровья,
одаренные дети и т.n.).
1.4.
1.5.
-
Своевременная постановка
детей на учет в «группу
риска» и реестр детей,
находящихся в социально
опасном положении,
выявление фактов детского
неблагополучия, жестокого
обращения с ребенком и т.n.
Системность в работе по
сохранению и укреплению
здоровья детей (с учетом
количества 11 качества)
Организация взаимодействия
с родителями (законными
представителями),
социальными партнерами (с
учетом новизны формы
взаимодействия, количества
участников, наличия обратной
связи (благодарностей и т.п.),
степени активности
социальных партнеров
2.
2.1.
Обеспечение своевременного
повышения квалификации
работников организации
(участие/организация участия)
за факт своевременной обоснованной
постановки постановку - 1 балл
выполнение (д.с 350 - 1 балл в месяц
выполнение детодней (ясли ) 250 - 1
балл в месяц
каждый факт проведения
мероприятия с родителями - 2 балла
за 1 мероприятие, но не больше 6
баллов в зависимости от качества и
охвата не менее 50% родителей
еженедельное размещение в группе
для родителей познавательной
информации (заданий для
закрепления пройденного материала)
либо информации об
образовательном процессе группы 24 скрина за 6 месяцев - 2 балла
Методическая работа
вебминары и конференции онлайн
организатору - 2 балла
участнику
2.2.
Участие в реализации
социокультурных проектов,
конкурсах среди организаций
(с учетом степени участия и
результата).
участие - 1 балл
победа - 2 балла
ГГО привыполнении показателя 50%
детей от 6 лет
воспитателю - 2 балла
инструктору ФИЗО - 4 балла
Участие в организации
работы в рамках
инновационных,
экспериментальных
площадок/ деятельности,
педагогических сообществ и
т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и
качества)
ГМО/МИГ/инновационная площадка
- 2 балла
МО на уровне ДОУ - 1 балл
ДОУ
2.3.
Участие/ организация участия
в распространении опыта
работы работников
организации через
публикации, выступления,
участие в конкурсах и т.п. (с
учетом степени участия и
результата)
'
участие - 1 балл
-
призовое - 2 балла
городской уровень и выше
участие - 2 балла
призовое - 3 балла
'
28
2.4.
Работа наставниками в
соответствии с реестром
наставников в муниципальном
образовании «Город
Березники» Пермского края
2 балла
организатору и участнику акции ( 1
балл за I акцию, но не более 2)
2.5.
Участие в подготовке и
проведении мероприятий/
кампаний, акций и т.п. (с
учетом их уровня, охвата
участников, степени участия,
качества и специфики форм
проведения и т.п.)
мероприятие (2 б за одно
мероприятие, но не более 46.)
проекты
организатор - 2 балла
участник - 1 балл
роли на утренниках
до 3 ролей - 1 балл
от 4 ролей - 2 балла
2.6.
Участие в экспертной
деятельности (в том числе
членов жюри, комиссий и т.п.)
3.2.
3.3.
4.
Городской уровень - 1 балл
Общественная деятельность и отчетность
3.
3.1.
ДОУ - 1 балл
Участие в работе и/или
организация работы органов
управления,
представительных органов
организации (государственнообщественного управления,
самоуправления и т.п.).
Участие в деятельности по
повышению/поддержке
позитивного имиджа
организации (через средства
массовой информации и т.п.)
Обеспечение
систематического обновления
сайта организации, сайта
ресурсного центра, в
социальных сетях
организации, участие в
наполнении и предоставлении
информации (качество,
количество)
Обеспечение своевременного
и качественного
предоставления отчетности
(информации) в
установленных порядках и
установленные сроки
Своевременного поступления
родительской платы (для
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
и структурных подразделений
муниципальных
общеобразовательных
организаций, реализующих
образовательные программы
дошкольного образования)
1 б. за I интервью, но не более 3
3 публикации за полугодие - 1 балл
6 публикаций за полугодие - 2 балла
ответственному - 3 балла
.
3 балла
'
отсутствие задолженности по
родительской плате - 2 балла
'
отсутствие задолженности по за доп
услуги - 1 балл
Другое
'
29
4.1.
4.2.
4.3.
Улучшение материальнотехнических (методических)
условий для реализации
основной
общеобразовательной
программы/ дополнительной
образовательной программы в
соответствии с требованиями
федерального
государственного
образовательного стандарта
(далее - ФГОС), доступности
и безопасности
образовательной среды;
создание и развитие
элементов образовательной
инфраструктуры (медиатеки,
сайты, прессцентры, музеи
организации и до.)
Проведение работ по
дополнительному
благоустройству территории
организации
Выполнение особо важной,
сложной интенсивной работы,
особых поручений
руководителя организации, не
предусмотренных
должностными обязанностями
работника организации,
высокое качество и
результативность работы
итого
разработка методического пособия ( 1
балл за одно пособие но не более 2
баллов)
субботник - 1 балл
курирование второй группы до 50%
- 1 балл
курирование второй группы более
50% - 2 балл
